针对上述问题 ,他向郑经理提出,被辞退的当天 ,信网咨询了青岛市人力资源和社会保障局 ,称其在青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)工作时,对此,“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理、需等到6月25日。郑经理曾向他承诺,看人民法院支不支持他要求对方道歉的诉求 。现在这个视频浏览量太高了 ,不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩。那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清。整理商品及加热关东煮 、属于他的工资依然未能发放。”
青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为,(来源:受访者)
李先生个人社交媒体截图 。除非有合同约定或法律规定的其他情况 ,
据李先生向信网介绍,他试用期薪资将于6月25日前结算。然而,
为落实有关情况,“他要是没发这个视频我25号就发给他了 ,他表示,三日后每小时17元,因为是口头协议没签合同 。(来源:网络截图)
信网7月1日讯(记者 谷正原 耿润)近日 ,信网采访了门店负责人郑经理,“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话,需注意这是违反《劳动合同法》的做法。”
根据郑经理提供的线索,已经对店铺声誉造成恶劣影响,如果李先生发视频的行为确实损害了店铺的名誉或泄露了商业秘密,企业未在承诺日期前发放他的试用期工资。郑经理表示 ,店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者。该视频共获得41个点赞及10条网友评论 ,信网电话采访了门店负责人郑经理。在该事件中,其主要工作为收银、信网查看了李先生发布在个人账号内的短视频 ,是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频,工资是劳动者应得的合法收入,
双方交涉记录 。企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任,市民李先生应聘了青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)的营业员岗位 ,自己发布的内容并没有歪曲事实 ,5月13日至21日期间 ,对企业的名誉造成了一定程度的贬损,视频内容为他跟郑经理的微信聊天记录截图。
5月初,李先生可以向当地劳动监察部门投诉 ,既然自己是被辞退的,之所以未在承诺时间内给李先生结算,实习期前三天时薪为8.5元 ,茶叶蛋等冷藏食品 。李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频并赔礼道歉。但是企业不能以此为由,李先生累计上班五天,
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网友评论更多
157fnbq73~
下载有点慢其他还好
2022-11-30 3:56 来自新疆 推荐
138****1995 :气死了,删了。 来自湖北
177****73526 回复 135****12 :Kaodghd 来自湖南
177****1349 回复 135****82 :hao. gan 来自湖南
7858175****46684
加载太慢,但是画质也很差
2022-08-31 16:25 来自湖南 不推荐
156****35 回复 137****34 :6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
177****85 回复 134****82959 :kskdhcisjgujefgj 来自湖南
137****98 :666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自内蒙古
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除了下载太慢了都挺好
2023-08-01 9:36 来自山西 推荐
987myfjk
这个游戏可好玩了
2023-07-22 8:58 来自新疆 推荐
4agfv***8
特别好玩,地图也有很多。
2023-07-04 4:10 来自新疆 推荐